人才政策
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        人才是企业最大的财富和发展的根本,公司倡导“以人为本”的管理理念,不拘一格用人才。公司围绕“选人、育人、用人、察人、待人”五个方面进行,力求建立一个高能、高效、文化一致的人才队伍,发挥员工的潜能,让员工的发展与公司的发展和谐统一,达成员工的满意。在 选人方面,强调员工认同公司的企业文化, 要求员工必须有责任心、事业心和主动性,更高一层的要求是员工要有创造性和领导性。在育人方面,主要 包含思想的沟通和技能的提高两大内容, 重在强化培训工作,提高现有员工的能力,为员工的个人发展创造条件。通过加强培训、锻炼等手段,培养员工,让员工与公司俱进。用人就是要真正讲究人尽其才,不拘一格,放心大胆地把有能力的员工提拔到重要岗位而不论其资历、学历,并 注重团队合作。察人是指通过科学的绩效管理体系来细化和量化地考评人才,真正做到公平、公正、客观。 待人则强调:在公司发展的同时,公司首先从员工角度,考虑好员工的利益,包括员工的薪资福利。同时,公司还积极注重员工的职业发展规划,重视员工的成长和发展,为员工的发展提供各种道路,让员工在新平科这个的舞台上发挥才干,实现自我人生价值。
 

员工目前所享有的薪资福利待遇:
        1、公司给员工提供富有竞争性的薪资待遇;
        2、公司设立福利基金,用于各项福利设施添置及福利支出,保障员工各项利益;
        3、公司根据员工路途远近给予上下班交通补贴 ;
        4、正式员工(本市户籍)享受“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,住房公积金;
        5、公司根据经营情况给予高温及各类过节补贴:如中秋节、春节、三八妇女节;
        6、享受各类假期:如公休假日、法定假日、婚假、丧假、产假、奖励性带薪假;
        7、公司为员工免费提供工作午餐;
        8、公司定期为员工进行健康体检;
        9、公司定期组织员工外出旅游或举行各类文化娱乐活动。

 

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